中人聯(lián)加盟優(yōu)勢(shì)：
1.抓好源頭，農(nóng)民受益
從勞務(wù)人員源頭抓起，大力發(fā)展勞務(wù)人員基地的人力資源公司。勞務(wù)人員的源頭大都在農(nóng)村和一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，出去找個(gè)好的公司掙錢(qián)而又交納保險(xiǎn)是一件不可思議的事。但是，如果勞務(wù)派譴公司，這就是一個(gè)事實(shí)，不但可以掙到錢(qián)，而且今后的生活也有了扶持。我們將在偏遠(yuǎn)地區(qū)和各縣市地區(qū)設(shè)立分公司，由總公司直接領(lǐng)導(dǎo)，讓我們的農(nóng)民兄弟也能像城里人一樣享受到生活扶持。
2.全國(guó)連鎖，自由就業(yè)
聯(lián)合公司實(shí)行全國(guó)連鎖，各大、中、小型中介機(jī)構(gòu)可以加盟的方式加入，由總公司直接領(lǐng)導(dǎo)，均衡分配資源，工人可以任意選擇就業(yè)城市、就業(yè)地區(qū)、就業(yè)公司，我們都能讓他們?cè)趹艨谒诘叵硎苌鐣?huì)保險(xiǎn)。我們可以調(diào)配全國(guó)各地的就業(yè)人員在全國(guó)各地就業(yè)，做到就業(yè)有扶持，下崗再就業(yè)。
3.規(guī)模宏大，氣勢(shì)盛大
聯(lián)合公司可與世界500強(qiáng)企業(yè)合作，也可與政府機(jī)構(gòu)合作。與我們簽訂派遣合同的所有企業(yè)，都由公司合作企業(yè)審核部嚴(yán)格審核，對(duì)工人福利待遇差、信譽(yù)度低、無(wú)人性化管理、發(fā)展前景不好的企業(yè)我們一律不簽，從而做到我們所派遣的企業(yè)工人進(jìn)得去、留得住。
4.工人無(wú)流失，加盟有扶持
社會(huì)保險(xiǎn)從勞務(wù)源頭抓起，不論工人去何處工作，保險(xiǎn)由戶口所在地公司交納，確保工人無(wú)流失。我們將與各地保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作，給我們的工人在戶口所在地交納保險(xiǎn)，讓他們以后的生活得到扶持。保險(xiǎn)由工人戶口所在地勞務(wù)公司交納，每月收取保險(xiǎn)代理費(fèi)用，僅此一項(xiàng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們的加盟公司就有了扶持。
5.信譽(yù)度高，招工強(qiáng)勢(shì)
形成聯(lián)合公司后，我們所派譴的企業(yè)都是經(jīng)過(guò)精心審核、規(guī)模大、信譽(yù)度高、知名度高的大中型企業(yè)，所以在招工方面形成強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。由于我們能為員工在戶口所在地交納保險(xiǎn)，經(jīng)過(guò)三到五年的市場(chǎng)推廣，可在當(dāng)?shù)匦纬芍灰氤鰜?lái)務(wù)工，就主動(dòng)來(lái)找我們基層公司的局面。
6. 各有側(cè)重，事半功倍
在新模式下，城市人力資源公司可專注派遣單位的簽約，只要簽到好的公司，都由總公司統(tǒng)一調(diào)配人員，而地方公司則專注于招聘工人，運(yùn)用聯(lián)合公司統(tǒng)一的運(yùn)作模式，在總公司的指導(dǎo)下，招工工作事半功倍。
7.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，資源共享
聯(lián)合公司會(huì)建立強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，從總公司到基層公司建立統(tǒng)一的招聘就業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)用人單位和求職者的資源共享。只要分公司簽下大型企業(yè)，其他所有分公司都可由總公司安排
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