兒童主題樂園經(jīng)營高峰期后如何應(yīng)對(duì)淡季?
作為行業(yè)內(nèi)的人士都沒有,兒童主題樂園在經(jīng)營過程中都會(huì)面臨預(yù)知及未知的經(jīng)營高峰期,我們所說的經(jīng)營高峰期可能大多出現(xiàn)在法定節(jié)假日或一些特殊的手段。
作為行業(yè)內(nèi)的人士都沒有,兒童主題樂園在經(jīng)營過程中都會(huì)面臨預(yù)知及未知的經(jīng)營高峰期,我們所說的經(jīng)營高峰期可能大多出現(xiàn)在法定節(jié)假日或一些特殊的手段。在此期間,店內(nèi)人流量顯著增加,銷售額也隨之增長。因此,為配合此類時(shí)間段場地各項(xiàng)經(jīng)營工作的順利開展,作為店面的負(fù)責(zé)人,在設(shè)備、促銷、活動(dòng)、外聯(lián)等方面的操作都會(huì)較以往有很大幅度的調(diào)整。比如:因營業(yè)時(shí)間的加長,游樂設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間較以往相應(yīng)增加,各崗位工作人員的工作時(shí)間和工作量加大等,都會(huì)出現(xiàn)超負(fù)荷的運(yùn)轉(zhuǎn)。
在為兒童主題樂園帶來益的同時(shí),在很多方面也就存在著“安全”隱患,比如說:兒童游樂設(shè)備方面
兒童游樂設(shè)備經(jīng)過高峰期間的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)后,易損件磨損、灰塵、靜電、過熱會(huì)使一些脆弱的電子原件損壞,從而導(dǎo)致整個(gè)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)效能下降,所以需要及時(shí)排查及修整,以減少隱患,防止帶來連鎖反應(yīng),造成更大損失。人員方面各崗位員工,特別是一些新入職的員工,整個(gè)高峰期內(nèi)就像弓一樣被拉滿緊繃著,因工作導(dǎo)致過度緊張和疲勞,一旦松懈襲來,在淡季期間的服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量都會(huì)有不同程度的下降,影響店內(nèi)聲譽(yù)及效益,甚至因此導(dǎo)致一些不必要的負(fù)面情緒產(chǎn)生、積壓。所以作為兒童樂園的經(jīng)營者,我們需要未雨綢繆,或者亡羊補(bǔ)牢。需要在高峰期后的淡季針對(duì)性的全面的加強(qiáng)員工工作技能培訓(xùn),端正員工的服務(wù)心態(tài),提高員工服務(wù)意識(shí),以及店面硬件及安全因素的排查及休整等工作,以便總結(jié)提升,迎接下一個(gè)經(jīng)營高峰期:
優(yōu)先階段:1、場地設(shè)備調(diào)整,包括機(jī)臺(tái)分區(qū),單機(jī)位置;2、兒童游樂設(shè)備電路安全隱患排查及檢修;3、場地殘缺標(biāo)簽等標(biāo)識(shí)廣告的調(diào)整及過期廣告的更換;4、根據(jù)相關(guān)營收及設(shè)備數(shù)據(jù)評(píng)估設(shè)備營運(yùn)情況,果斷決定增減設(shè)備,提出議案;5、如因受客觀環(huán)境及因素影響,共同分析原因,增加員工工作態(tài)度,提高服務(wù)意識(shí);6、店內(nèi)員工培訓(xùn),提升部分不錯(cuò)員工轉(zhuǎn)向培訓(xùn)其他崗位實(shí)習(xí),做好定期考核跟進(jìn)工作;第二階段:1、跟進(jìn)鞏固原有合作商家,商家新的合作模式,如捆綁銷售等;2、店內(nèi)的主題活動(dòng)結(jié)合合作商家開展;3、外聯(lián)拉人與店內(nèi)如何如何留客的方案調(diào)整;4、培訓(xùn)員工服務(wù)禮儀;第三階段:1、發(fā)掘會(huì)員重復(fù)消費(fèi),高峰期后的消費(fèi)疲憊需要店內(nèi)以新奇的方式去解決,從而帶動(dòng)店面游樂氣氛回暖;2、引進(jìn)新元素,觀賞性強(qiáng)的節(jié)目,可做長期性合作計(jì)劃、定期表演,很好是由其他商家出禮品或費(fèi)用;3、店鋪商家等機(jī)構(gòu)的合作(以共謀發(fā)展為基礎(chǔ));
以上階段性工作的開展及落實(shí),即使在淡季,對(duì)于店面營收都會(huì)有一個(gè)較強(qiáng)的促進(jìn)作用,從而提升營收,為迎接下一個(gè)高峰期奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。不過事在人為,再好的方案及建議如果不去落實(shí),也是空談,經(jīng)營兒童樂園跟做人是一樣的,光說不做是沒果的,哪怕是做一點(diǎn),都會(huì)有一點(diǎn)成效,引用一句話:做,或許會(huì)成功,不做,就不可能成功。
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