中醫(yī)養(yǎng)生館加盟行業(yè)如何才能招到高素質(zhì)的員工

今天的市場經(jīng)濟(jì)，面臨著兩大看似矛盾的問題。一方面是就業(yè)難，很多的求職者找不到工作；而另一方面，很多的企業(yè)卻都面臨招工難，招到合適的員工甚至更難。這又是為什么呢？

這個問題，需要從我國改革開放之后的發(fā)展進(jìn)程來分析。由于實行了嚴(yán)格的獨生子女政策，一方面近期20年，我國少出生了將近兩億的人口。另一方面，讓這些獨生子女更加成為家庭的寵兒。在父母和雙方老人的疼愛和呵護(hù)之下，對于獨生子女的教育和培養(yǎng)可謂不遺余力。提高學(xué)歷，上大學(xué)，接受更高的教育，幾乎成為了單獨的選擇。但這也造成了另一種弊端，那就是大量的低端工作和基礎(chǔ)工種面臨著人才短缺。而大學(xué)擴(kuò)招，也加劇了這一趨勢。

其實，今天的并不是所有工作都缺人，真正缺人的反而是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等低端產(chǎn)業(yè)。而隨著我國人民健康意識的顯著提升，人民的健康需求日趨旺盛，健康養(yǎng)生相關(guān)行業(yè)開始成為加盟熱門，這其中中醫(yī)養(yǎng)生館加盟行業(yè)尤其受到創(chuàng)業(yè)者的追捧。而中醫(yī)養(yǎng)生館加盟行業(yè)對于美容師、按摩師等崗位有著大量的需求，而恰恰是這些崗位，存在著巨大的人員缺口，根本滿足不了需求。

作為中醫(yī)養(yǎng)生行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，脈道養(yǎng)生在2016年正在籌備開業(yè)的加盟店有將近80家，也都在一定程度上面臨著招工難的問題，甚至因為招不上人導(dǎo)致了店面啟動和開業(yè)進(jìn)程的延期，給自己造成了損失。

那么中醫(yī)養(yǎng)生館加盟行業(yè)為什么招不上人來，是因為工資低嗎？當(dāng)然不是了，據(jù)招聘網(wǎng)站發(fā)布的2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜中，按摩師、美容師崗位分別位列高薪榜優(yōu)先和第五位，其中按摩師的行業(yè)平均月薪竟然達(dá)到了17796元。這個薪資水平，其實很多的國企基層管理者也難以企及。從根源上來分析，還是因為人們從意識上對于服務(wù)行業(yè)的忽視，認(rèn)為這是伺候人的職業(yè)，上不了大雅之堂，甚至少掙點也不愿意讓自己的孩子從事中醫(yī)養(yǎng)生行業(yè)。

如何應(yīng)對這個問題，一方面我們希望人們逐漸改變自己的認(rèn)識，其實低端行業(yè)，藍(lán)領(lǐng)工人，只要掌握一定的技術(shù)，一樣可以獲得可觀的，令人羨慕的實現(xiàn)目標(biāo)。而所謂的都市白領(lǐng)，坐寫字樓的，反而競爭激烈，工資并不高，三四千、四五千的崗位還不愁招不上人來。另一方面，中醫(yī)養(yǎng)生館加盟從業(yè)者也要拓寬招聘渠道，盡量從社會上挖掘有潛質(zhì)的員工，立足于自身培養(yǎng)，將這些沒有任何的經(jīng)驗的員工培養(yǎng)成行業(yè)的精英。

近年來，健康養(yǎng)生行業(yè)人才競爭十分激烈，一個業(yè)績出色，手法技術(shù)不錯的美容師，成為了各個企業(yè)的爭奪對象。作為一個合格的加盟商，如果要想留住人才，一方面要給予人才相匹配的薪資，另一方面需要構(gòu)建和諧的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍。如果讓每一位員工都對你的店面有歸屬感，都愿意為之付出，這樣的團(tuán)隊將迸發(fā)出不同以往的戰(zhàn)斗力。