中醫(yī)理療養(yǎng)生館加盟如何提高員工素質(zhì)

近幾年，隨著人們健康意識的逐步提升，國人在自身健康上的投入也越來越高。一些創(chuàng)業(yè)者看到了其中的商機，各種健康養(yǎng)生機構(gòu)也開始增多，很多的創(chuàng)業(yè)者都以開一家屬于自己的中醫(yī)理療養(yǎng)生館加盟來開啟創(chuàng)業(yè)之路。

但是作為的中醫(yī)理療養(yǎng)生館加盟機構(gòu)經(jīng)營者普遍面臨的一個難題就是招聘難、留人難、基層員工素質(zhì)普遍偏低。因此，招到素質(zhì)高的員工，使基層員工的技術(shù)手法、職業(yè)素養(yǎng)得到提升，就成為了很多中醫(yī)理療養(yǎng)生館加盟機構(gòu)經(jīng)營者面臨的首要問題。對于很多的品牌加盟總部來說，幫助加盟商進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，也就成為了一項重要工作。

美容、健康、養(yǎng)生機構(gòu)的基層員工工作對于技術(shù)手法和職業(yè)素養(yǎng)的要求非常之高，但是，這個行業(yè)的員工又普遍存在著學(xué)歷低、年齡低、素養(yǎng)低的情況。由于人一直以來對于服務(wù)行業(yè)有著一種與生俱來的輕視，認(rèn)為這是伺候人的行業(yè)，上不了大雅之堂。所以很多的家長不愿意讓自己的孩子從事這一職業(yè)，年輕人也不愿意干這個職業(yè)，這就導(dǎo)致了很多的加盟商很難招上人來。即使招上了人，人員的流動性也非常大。

其實，所謂高端服務(wù)業(yè)的一種，的健康產(chǎn)業(yè)基層員工近幾年的薪資水平一直呈飛速上漲的趨勢。就在招聘網(wǎng)站發(fā)布的2016年城市服務(wù)業(yè)高薪榜中，與美容養(yǎng)生健康行業(yè)相關(guān)的按摩師、健身教練、月嫂、美容師等崗位竟然都位列前十名，其中按摩師更是高居榜首，月薪竟然高達(dá)17669元，令人咋舌。這說明，只要技術(shù)好，我們的健康產(chǎn)業(yè)，即使是低端服務(wù)崗位，其實現(xiàn)目標(biāo)也是非常之高的，也說明健康養(yǎng)生行業(yè)是大有可為的。

作為中醫(yī)理療養(yǎng)生館加盟行業(yè)的拓荒者，脈道養(yǎng)生有著自己的一套行之的招聘和培訓(xùn)機制，在多年來的實踐經(jīng)驗中，取得了合格的成果。首先在招聘上，脈道養(yǎng)生采取的是多管道、多方面的招聘模式。利用自己的專業(yè)人事管理團(tuán)隊和招聘資源，與各大招聘網(wǎng)站展開密切合作，幫助加盟商進(jìn)行招聘。另外，招聘也是導(dǎo)師下店的一項重要工作內(nèi)容，在店面所在地招聘，更直接，也更為便利。

其次在培訓(xùn)機制上，脈道養(yǎng)生在2017年有了重大舉措，那就是除了下店導(dǎo)師對加盟店基層員工進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)之外，加強了對于骨干員工技能提升的培訓(xùn)。每一家店面如果有需求，都可以派出員工赴脈道養(yǎng)生總部接受特訓(xùn)。相對于下店老師的基礎(chǔ)培訓(xùn)，脈道總部擁有更強的師資力量和更專業(yè)的導(dǎo)師，培訓(xùn)成果更強。

在每年脈道還有兩次專業(yè)的“百萬美容師特訓(xùn)營”，屆時全國各加盟店的上百位美容師濟濟一堂，接受脈道特聘的美業(yè)精英來為大家進(jìn)行為期四五天的激情特訓(xùn)。就在今年剛剛結(jié)束的“百萬美容師特訓(xùn)營”中，很多的美容師在回到工作崗位后往往會展現(xiàn)出驚人的力量，不但技術(shù)手法有了長足的進(jìn)步，而且銷售技能也取得了提高，大單頻出。

沒有培訓(xùn)過的員工就沒有戰(zhàn)斗力，只有系統(tǒng)的培訓(xùn)才能讓戰(zhàn)斗力得到顯著提升。完善的培訓(xùn)機制也是脈道養(yǎng)生得以能夠在業(yè)內(nèi)帶頭的法寶，也是脈道的核心競爭力。