養(yǎng)生館加盟行業(yè) 如何提升競(jìng)爭(zhēng)力

脈道養(yǎng)生作為一家成立于2009年的企業(yè)，近年以來(lái)憑借其先進(jìn)的eiPof8vu3ox加盟模式、精湛的看診技術(shù)和在業(yè)內(nèi)有口皆碑的脈道式服務(wù)，在養(yǎng)生館加盟行業(yè)異軍突起，成為了我國(guó)中醫(yī)養(yǎng)生館加盟行業(yè)的拓荒者。也贏得了廣大加盟商和顧客的信任和支持。

那么，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，脈道養(yǎng)生是如何做到這一點(diǎn)的呢？脈道養(yǎng)生又是如何保持其核心競(jìng)爭(zhēng)力的。

作為脈道養(yǎng)生的一名普通職員，在加入脈道養(yǎng)生的這幾年中，給我感觸深的就是公司的培訓(xùn)制度。脈道養(yǎng)生的各種培訓(xùn)之多在業(yè)內(nèi)也是人氣點(diǎn)贊的。除了手法培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)外，其他包括中醫(yī)傳統(tǒng)培訓(xùn)、營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)、客戶心理學(xué)、命理風(fēng)水知識(shí)甚至國(guó)學(xué)培訓(xùn)都曾經(jīng)是脈道養(yǎng)生的培訓(xùn)內(nèi)容。

所有培訓(xùn)都是在工作時(shí)間進(jìn)行，等于所有員工都是在領(lǐng)著工資學(xué)習(xí)知識(shí)，有人說(shuō)老板是不是有毛病啊。其實(shí)，系統(tǒng)而專業(yè)的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)體系正是脈道養(yǎng)生迅速成長(zhǎng)并保持行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的秘密武器。脈道養(yǎng)生深知沒(méi)有訓(xùn)練過(guò)員工缺乏戰(zhàn)斗力，一個(gè)公司沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)制度也就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的道理。給員工進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，可以極大的提升員工的專業(yè)技能水平，并后來(lái)反映到實(shí)際工作中，提高員工的工作效率和工作業(yè)績(jī)。正印證了的一句老話“磨刀不誤柴工”。

除了一線員工，脈道養(yǎng)生公司職能部門(mén)的員工也經(jīng)常進(jìn)行培訓(xùn)，比如國(guó)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)啦，企業(yè)管理培訓(xùn)啦等等。這些培訓(xùn)對(duì)提高員工的道德修養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)起到了很好的作用。因?yàn)槊}道養(yǎng)生一直有一個(gè)理念，一個(gè)合格員工，首先要具有的道德品質(zhì)，專業(yè)技能只是次要的，作為一名脈道人，首先要是一個(gè)好人，一個(gè)善良的人，其次才是一個(gè)能干的人。