加盟城市 | 一線城市(以北京為例) | 二線城市(以蘇州為例) | 三線城市(以??跒槔? |
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店鋪面積 | 200㎡ | 120㎡ | 90㎡ |
房租費(fèi)用(押一付三) | 3萬(wàn)元/月 | 1.2萬(wàn)元/月 | 7200元/月 |
裝修費(fèi)用 | 900元/㎡ | 800元/㎡ | 700元/㎡ |
設(shè)備費(fèi)用 | 7萬(wàn)元 | 6萬(wàn)元 | 5萬(wàn)元 |
前期原材料 | 3萬(wàn)元 | 2萬(wàn)元 | 1.5萬(wàn)元 |
廣告宣傳費(fèi)用 | 1.5萬(wàn)元 | 1萬(wàn)元 | 0.8萬(wàn)元 |
開(kāi)業(yè)費(fèi)用 | 1萬(wàn)元 | 0.8萬(wàn)元 | 0.6萬(wàn)元 |
人員工資(季度) | 3500元/月/人(8人) | 3000元/月/人(6人) | 2500元/月/人(4人) |
流動(dòng)資金 | 6萬(wàn)元 | 4萬(wàn)元 | 3萬(wàn)元 |
總投資費(fèi)用 | 56.9萬(wàn)元 | 32.8萬(wàn)元 | 22.2萬(wàn)元 |
以上投資費(fèi)用為預(yù)估,可能會(huì)與實(shí)際情況有所差別,僅供參考。 |
傳統(tǒng)早餐面包店亞坤(Ya Kun Kaya Toast)在新加坡可算是家喻戶曉。香濃四溢的傳統(tǒng)咖啡,松脆味美的咖椰面包再加上新鮮的半生熟雞蛋,深受大眾喜愛(ài)的亞坤雖然賣(mài)的只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的食物,從路邊的一個(gè)小咖啡攤起家,但如今在餐飲業(yè)的地位已經(jīng)不容小覷。
自1944年開(kāi)始經(jīng)營(yíng)咖啡檔的黎亞坤,幾十年里都兢兢業(yè)業(yè)地守護(hù)著一個(gè)小檔口,靠此來(lái)養(yǎng)家糊口。直到1998年,他把這份家業(yè)傳給幼子黎文深之后,才發(fā)生了翻天覆地的變化。為打響品牌,黎文深向標(biāo)新局(SPRING Singapore)求助,并進(jìn)行了自身發(fā)展的可行性研究,后來(lái)發(fā)現(xiàn),憑借招牌咖椰面包、雞蛋、咖啡和茶,亞坤就能發(fā)展成為一個(gè)全球化的品牌。就這樣,它引入特許經(jīng)營(yíng)概念,走企業(yè)化之路,自1998年開(kāi)設(shè)了一家咖啡店后,發(fā)展越來(lái)越快,不但深入鄰里,還走入了各大購(gòu)物中心。截至今年2月,亞坤在本地的eiPof8vu3ox店數(shù)目已經(jīng)達(dá)到39個(gè)。此外,它還走出了門(mén)口,現(xiàn)在即使遠(yuǎn)赴臺(tái)灣、日本、韓國(guó)、印尼和菲律賓都可聞到那獨(dú)特的烤面包和咖啡香。
亞坤由昔日傳統(tǒng)的咖啡攤變成今日的eiPof8vu3ox咖啡店,身為企業(yè)執(zhí)行主席的黎文深也由此贏得了不少掌聲和喝彩。2010年他獲得了企業(yè)家精神獎(jiǎng)。亞坤也曾獲得新加坡金字品牌獎(jiǎng)(SPBA)的悠久品牌獎(jiǎng)和區(qū)域品牌獎(jiǎng)等諸多獎(jiǎng)項(xiàng)。
亞坤的成功要素之一是它有一個(gè)獨(dú)特的賣(mài)點(diǎn),為大眾提供簡(jiǎn)單、味美的傳統(tǒng)食物和飲料,并且大膽實(shí)施市場(chǎng)擴(kuò)張計(jì)劃,走特許經(jīng)營(yíng)之路。身為中小企業(yè),若沒(méi)有大量資本注入,很難迅速擴(kuò)展業(yè)務(wù)。因此,亞坤能夠在本地和海外市場(chǎng)茁壯成長(zhǎng)的單具途徑就是特許經(jīng)營(yíng)的方式。
亞坤在2003年頒發(fā)先進(jìn)特許經(jīng)營(yíng)權(quán),如今總共有八個(gè)特許加盟店主。從亞坤的角度來(lái)看,特許經(jīng)營(yíng)的雙方能獲得共贏。它能使品牌滲透進(jìn)入因資金或政府條規(guī)限制,以前未曾涵蓋的市場(chǎng),同時(shí)又可幫助加盟店主達(dá)成人生、事業(yè)或是加盟的目標(biāo)。黎文深在接受媒體訪問(wèn)時(shí)曾指出,為了維持亞坤的聲譽(yù),公司在篩選特許經(jīng)營(yíng)者方面非常謹(jǐn)慎,除了要確保這些人都是有誠(chéng)意的創(chuàng)業(yè)者外,也要確保他們有足夠的資金維持生意。
其實(shí),無(wú)論規(guī)模的大小,任何一家企業(yè)若沒(méi)有合格的人力資源管理則無(wú)法維持穩(wěn)健的發(fā)展。亞坤當(dāng)然也不例外。它非常重視員工的招聘活動(dòng)和培訓(xùn),以確保企業(yè)文化能時(shí)間久地傳承下去。每位到亞坤的應(yīng)聘者都需經(jīng)過(guò)兩輪的面試。是否彬彬有禮且守時(shí),是否愿意輪班,都是管理層仔細(xì)考察的要點(diǎn)。一旦獲聘,他們將在位于花柏山的店面接受一至兩周的嚴(yán)格培訓(xùn)。