淺草亭始終將互聯(lián)網(wǎng)+與規(guī)?；瘧?zhàn)略作為企業(yè)品牌發(fā)展的重要目標。2012年，外送中心成立，標志著淺草亭互聯(lián)網(wǎng)新興餐飲模式的正式開啟。2013年配送中心成立，淺草亭邁出“規(guī)?；芾砟Ｊ嚼锍瘫钡牟?。
淺草亭穩(wěn)健的企業(yè)文化和商業(yè)模式，的營運文化，不錯的團隊凝聚力與內驅力，以及顧客體驗至上的品牌發(fā)展重心，為淺草亭取得優(yōu)異的財政業(yè)績奠定了堅實的基礎。
2016年年度截止到2017年度，淺草亭同店營業(yè)額增長率為5%，同店交易量增長率超6.5%，棲身于行業(yè)前列，在門店即將突破百家之際，各品牌營業(yè)額穩(wěn)步增長。淺草亭多年營業(yè)額增長率快速飆漲，遠超同行業(yè)平均增長值。
2016年集團開啟管培生計劃，為企業(yè)引入高質量管理人才。截至目前，管培生項目已開展兩期，經(jīng)過兩個月集訓學習與實踐，配合門店教練員的認真帶訓與公司的嚴格考核，使之成為一名專業(yè)不錯的餐飲人。
歷經(jīng)多年建設與發(fā)展，淺草亭已經(jīng)擁有多元化的餐飲品牌和眾多直營連鎖特色餐廳。淺草亭餐飲集團在此向關愛我們的朋友致以衷心的感謝。我們會帶領團隊傳承經(jīng)典，保持創(chuàng)立，不錯的執(zhí)行力創(chuàng)造更多美味和奇跡！
2017年第二期管培生經(jīng)過1.5個月的學習與實踐，門店教練員的認真帶訓與公司的嚴格考核，現(xiàn)已順利領班鑒定。
各門店店經(jīng)理請在早會上正式宣布管培生的進階事宜，并持續(xù)做好管培生的領班代訓工作。
管培生在領班崗位上重要的職責是代訓。請嚴格按照訓練四步驟，協(xié)助他們做好門店新員工的代訓工作，使之成為一名合格的教練。
請各位管培生秉持公司準時、準確、務實、可靠的團隊作風，嚴格執(zhí)行公司要求的各項工作。
在此公司祝賀他們順利完成了入職后的初次進階，正式進入初級管理崗位。希望他們再接再勵，不忘初衷，不負眾望，實現(xiàn)自己與公司的共同成長。
淺草亭備受機構與市場的肯定
