普睿媞:當今社會,與其擔心上班被炒 不如自主創(chuàng)業(yè)
老干媽事件剛過不久(南山必勝客VS國民女神,你站誰?;李國慶:突然覺得挖空心思搶來的公章有貓膩),前段時間,騰訊就又出幺蛾子了,這回不是他們告別人,而是被自家員工(前)告上法庭。
- 品牌名稱:普睿媞產(chǎn)后恢復中心
- 所屬行業(yè):美容 > 產(chǎn)后恢復
- 門店數(shù)量:170家
- 投資金額:5~10萬
老干媽事件剛過不久(南山必勝客VS國民女神,你站誰?;李國慶:突然覺得挖空心思搶來的公章有貓膩),前段時間,騰訊就又出幺蛾子了,這回不是他們告別人,而是被自家員工(前)告上法庭。
簡單概括一下就是:十四年工齡被辭退;年紀大了后一直在被公司“邊緣化”;半年內(nèi)沒有接到過工作溝通領(lǐng)導就把“負面評價”往上報;被辭后被要求立刻走人……
對于此事騰訊方面也做出了回應,表示:該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度,包括不接受日常工作安排。
雙方各執(zhí)一詞,作為吃瓜群眾,難以辨別其中“對錯”。但就問,職場腥風血雨你怕不怕…
盤點企業(yè)裁員慣用伎倆
招數(shù)1:調(diào)崗美其名曰鍛煉
以輪崗制度為由,多崗位鍛煉,調(diào)動職位,調(diào)動工作城市調(diào)動,個人能力得不到發(fā)揮,拿你的小錯大做文章。
招數(shù)2:工作不達標,考核不過關(guān)
安排工作超出能力范圍,考核結(jié)果未達標時等同不勝任??己藛T工的標準是績效,相當于學生考試的成績單,成了衡量一個員工好不好的單一標準。
冷暴力,邊緣化,比比誰的耐力強
被無視,受不了,主動辭職大家好
畢竟山水有相逢,做人留一線來日好相見
太平本是將軍定,不許將軍見太平。
敲黑板↓↓↓劃重點
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