美發(fā)店經(jīng)營問題與對策
現(xiàn)如今,美發(fā)店遍地開花,數(shù)不勝數(shù),客觀來講,美發(fā)店的入行門檻還是比較低的,沒有性別、年齡、學(xué)歷等方面的要求,只要你有資金,有技術(shù)就能開店,但是美發(fā)店雖然好開,但想要經(jīng)營好卻并非易事,在實際運作過程中,美發(fā)店也經(jīng)常會面臨各式各樣的問題,一些缺乏經(jīng)驗的朋友可能就會束手無策。
現(xiàn)如今,美發(fā)店遍地開花,數(shù)不勝數(shù),客觀來講,美發(fā)店的入行門檻還是比較低的,沒有性別、年齡、學(xué)歷等方面的要求,只要你有資金,有技術(shù)就能開店,但是美發(fā)店雖然好開,但想要經(jīng)營好卻并非易事,在實際運作過程中,美發(fā)店也經(jīng)常會面臨各式各樣的問題,一些缺乏經(jīng)驗的朋友可能就會束手無策。下面,小編就來跟大家談一談常見的美發(fā)店經(jīng)營問題與對策,感興趣的朋友不妨一看。
常見問題1:定位及員工問題
有些美發(fā)店定位不是很準(zhǔn),許多美發(fā)店并不了解顧客的需求,也不清楚發(fā)型師與設(shè)計師之間的區(qū)別,往往店名起得很高大上,宣傳也做得不少,而自身實力卻無法滿足顧客需要,在員工配置和專業(yè)實力方面也不夠重視,這就容易造成客源流失和營業(yè)額的下滑。
對策:美發(fā)店要明確自身定位,要確定是單一的理發(fā)店,還是多元化的美發(fā)店,這樣才會給顧客更加清晰的印象。在人員配置方面,首先也確保人員的專業(yè)性,要進行系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),合格后方可上崗。其次是人員的穩(wěn)定性問題,要完善福利待遇問題,避免較大的流動性,這樣也更加易于管理。
常見問題2:吸客問題
現(xiàn)在,市場上的美發(fā)店越開越多,競爭日趨激烈,初入行的朋友難免會面臨吸客難、留客難的問題,一個美發(fā)店如果沒有顧客的話,那么經(jīng)營也就舉步維艱,畢竟顧客是維持美發(fā)店經(jīng)營的關(guān)鍵。
對策:可以線上引流,線下體驗,這是現(xiàn)在比較受歡迎的一種營銷方式,做好充分的軟文宣傳和活動營銷,可以快速吸納年輕消費群體。美發(fā)店還可以利用微信小程序,為顧客提供自主選擇,個性化服務(wù),這樣更容易聚焦消費者的目光。
常見問題3:服務(wù)流程
美發(fā)店的服務(wù)也是需要重點關(guān)注的問題,現(xiàn)在很多美發(fā)店都沒有中規(guī)中矩的服務(wù)流程,或者制定了,但難以堅持,就很容易造成顧客長時間等候,體驗感差,嚴重的還可能導(dǎo)致爭吵,打罵等問題,會對門店形象造成較大的不利影響。
對策:美發(fā)店要進行合理的員工分工,讓顧客感受到服務(wù)的專業(yè)性和及時性。另外,店內(nèi)可以多放置一些雜志畫報,播放輕音樂,營造輕松愉悅的氛圍,忙碌的時候安撫好等待的顧客,讓人倍感貼心,滿意度更高。
關(guān)于美發(fā)店經(jīng)營問題與對策,本文就介紹這么多,希望對各位有所幫助,當(dāng)然,在實際經(jīng)營過程中,問題還不止這些,這就需要經(jīng)營者不斷去發(fā)現(xiàn),去總結(jié),去解決,去完善,找到一套適合本店的科學(xué)的運作方案,確保門店良性經(jīng)營,在給顧客帶來滿意服務(wù)的同時,也為自己贏得可觀的營收。
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