杭州：80后搶著做月嫂，坐月子流行請“月妹”(圖)

　　隨著生活水平的提高，現(xiàn)代家庭對產(chǎn)褥期(俗稱“坐月子”)的保健越來越重視。而作為“產(chǎn)褥期”護(hù)理的工作人員――月嫂，也越來越受到多數(shù)新生兒家庭的親睞，口碑較好的月嫂甚至出現(xiàn)了“一嫂難求”的現(xiàn)象。月嫂身價(jià)“水漲船高”和“一嫂難求”的雙重影響促使一大批80后女性進(jìn)軍月嫂隊(duì)伍，相比以往的月嫂，80后月嫂群體有著年齡和學(xué)識上的巨大優(yōu)勢，經(jīng)常被新生兒家庭親切的稱呼為“月妹”。

　　月嫂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過萬

　　兩三年前，在杭州請一位月嫂每月差不多多元就夠了。今年以來，杭州的月嫂身價(jià)已經(jīng)漲到元，這還是起步價(jià)。經(jīng)驗(yàn)豐富的品牌月嫂，要價(jià)就更高了，有的甚至超過萬元。在市場的推動下，越來越多的80后加入到月嫂的隊(duì)伍當(dāng)中來。

　　這種“不錯(cuò)”的場面，正是眼下月嫂行業(yè)“走紅”的一個(gè)側(cè)影。據(jù)家政協(xié)會的統(tǒng)計(jì)，近年來從事該行業(yè)的人數(shù)以每年20%的速度遞增；據(jù)杭州都市月嫂公司發(fā)起的“杭城月嫂從業(yè)情況調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示：近兩年以來，從公司職員“跳槽”到月嫂行業(yè)的人數(shù)大幅上升，約占目前從業(yè)人數(shù)的25%以上。

　　從寫字樓到育嬰房，從職場人士到“月嫂”。在這種身份轉(zhuǎn)變背后，主要的誘因來自于后者薪資水平的連年高漲。根據(jù)家政協(xié)會的統(tǒng)計(jì)，月嫂行業(yè)的月薪普遍超過元，早已高出杭州白領(lǐng)女性的平均薪水了。

　　80后從業(yè)人員同比增近三成

　　無需太深的專業(yè)知識，只要耐心細(xì)致講誠信，就可踏入“高薪月嫂”領(lǐng)域。無疑，供不應(yīng)求的供求關(guān)系以及高薪資水平，令月嫂行業(yè)人員素質(zhì)和年齡產(chǎn)生了重組變化。數(shù)據(jù)表明，年前后出生的年輕人，逐漸成為月嫂隊(duì)伍壯大的優(yōu)先梯隊(duì)。

　　杭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，與薪資曲線變化同樣明顯的是從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)和素質(zhì)水平的變化：與兩年以前45―55歲的小學(xué)、初中學(xué)歷為主的中年從業(yè)月嫂不同，目前25―35歲的大專、本科學(xué)歷“月妹”正逐漸成為月嫂市場專業(yè)化、規(guī)范化重組后的主力軍。

　　“月嫂行業(yè)的不錯(cuò)跟市場供需有很大的關(guān)系。在供需市場的關(guān)系鏈上，有一個(gè)重要因素不可忽視：現(xiàn)在很多雇主都是接受了高等教育的年輕人，他們對職業(yè)化的資質(zhì)證書是比較看重的。這就決定了好的月嫂資源朝年輕化方向傾斜的趨勢――因?yàn)橄鄬Χ?，大齡、低學(xué)歷的從業(yè)人員比較難完成資質(zhì)證書的考核過程。”杭州都市月嫂服務(wù)有限公司總經(jīng)理俞鋒告訴記者，前年該公司共接到了多名從業(yè)人員的培訓(xùn)報(bào)名，而去年上升到了人，同比增53%。

　　在參與培訓(xùn)、考證的月嫂中，70、80后是主要的群體，甚至有剛畢業(yè)的90后身影。在杭州都市月嫂公司，來自河南88年的宋露是記者在采訪過程中遇到的年輕的月嫂培訓(xùn)班學(xué)員。還是兩個(gè)寶寶媽媽的她，已經(jīng)在都市月嫂公司拿到了月嫂初級證書，而促使其從事家政服務(wù)領(lǐng)域的原因，是她看到了這個(gè)行業(yè)“巨大的發(fā)展?jié)摿Α?。除此之外，記者在都市月嫂培?xùn)中心王老師處了解到，從今年開始過來培訓(xùn)的人員當(dāng)中出現(xiàn)了不少80后，在4月份培訓(xùn)人員中的四個(gè)80后，都已經(jīng)培訓(xùn)考試合格，并已經(jīng)上崗。從反饋的信息看，這幾位80后學(xué)員獲得了東家的一致認(rèn)可，還被東家親切的稱呼為“月妹”。數(shù)據(jù)顯示，截至今年初，25―35歲年齡層月嫂占從業(yè)人員總數(shù)的50%左右，比增近三成。