一個好漢三個幫 發(fā)現創(chuàng)業(yè)團隊里的強者

有人說做生意簡單嘛，就是好項目加上充足的資金，不過他忘了還有關鍵的一點――好搭檔！一個好漢還三個幫呢，所以找到志同道合、互補互助的伙伴，搭建穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)搭檔團隊，才是創(chuàng)業(yè)成功的有力扶持。 有人說做生意簡單嘛，就是好項目加上充足的資金，不過他忘了還有關鍵

　有人說做生意簡單嘛，就是好項目加上充足的資金，不過他忘了還有關鍵的一點――好搭檔！一個好漢還三個幫呢，所以找到志同道合、互補互助的伙伴，搭建穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)搭檔團隊，才是創(chuàng)業(yè)成功的有力扶持。

有人說做生意簡單嘛，就是好項目加上充足的資金，不過他忘了還有關鍵的一點――好搭檔！一個好漢還三個幫呢，所以找到志同道合、互補互助的伙伴，搭建穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)搭檔團隊，才是創(chuàng)業(yè)成功的有力扶持。

人們在選朋友時，往往傾向于和自己類似的人，這叫物以類聚人以群分。相似的價值觀是人們相互吸引的主要因素，使得大家相處更為融洽，但若選創(chuàng)業(yè)搭檔，則是在目標與價值觀一致的前提下，互補很好。不同風格相處雖然難度大，工作效率會因討論而有所下降，但是創(chuàng)立度與活力會更高，而且不容易走極端。正因為兩個人不一樣，互相才能冷靜清醒地看到對方的缺點和優(yōu)點，而不至于總是“惺惺相惜”卻難免功敗垂成。這同時也意味著：會時刻有一個人不斷提出反面意見，雙方在爭論和探討中更成熟地考慮問題；在一個人頭腦發(fā)熱時，另一個人能保持足夠的清醒；當遭遇一個人不擅長的問題時，另一個人可能恰恰可以輕而易舉地解決。

一個好漢三個幫

道理說明白了，就得想想解決辦法了。我們對企業(yè)高層管理者與創(chuàng)業(yè)成功的團隊研究發(fā)現，成功創(chuàng)業(yè)好搭檔必須具備三個核心條件：1、與自己的價值觀類似(志同道合)，2、能力不凡并能互補，3、行為個性風格差異但能相互珍惜。

過去對這方面的研究常常只是簡單的二分法：內向與外向性格互補，在分工上也是主內主外這么簡單。老板對外，專責是戰(zhàn)略謀劃、開疆拓土；“內當家”主內，專責部署落實、守土安邦。當然這樣的劃分也不是不可取，比如海爾的張瑞敏與楊綿綿、華為的任正非與孫亞芳、娃哈哈的宗慶后與杜建英、的馬云與何一兵等都是范例。但是隨著創(chuàng)業(yè)初期的成功以及時代競爭的加劇，三元乃至四元風格的創(chuàng)業(yè)團隊開始不斷涌現，而再以簡單的二分法區(qū)分就顯得不合時宜了。

為了能更通俗易懂地描述各種風格的創(chuàng)業(yè)者，我決定用簡單易懂的四種動物來對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團隊和歷代王朝的開國團隊進行觀察、收集、分析與歸納整理，也就是所謂的TOPK技術，就是Tiger(老虎)、Owl(貓頭鷹)、Peacock(孔雀)與Koala(考拉)。還是遵照“一個好漢三個幫”的智慧，如果自己是老虎，就需要貓頭鷹、考拉與孔雀的幫助，以此類推。

T(老虎)型的管理者的口號是“我們現在就去做，用我們的方式去做”，他們做事當機立斷，大部分根據事實進行決策，敢于冒，在做決策前，會尋找?guī)讉€替代方案，更多地關注現在，忽視未來與過去。對事情非常敏感，而對人不敏感，屬于工作導向型，注重結果而忽視過程，工作節(jié)奏非?？?，因此也很容易與下屬起摩擦。

O(貓頭鷹)型的管理者非常崇尚事實、原則和邏輯，他們的口號是“我們的證據在這里，所以我們要去做”，他們做事情深思熟慮，有條不絮，意志堅定，很有紀律性，很系統(tǒng)地分析現實，把過去作為預測未來事態(tài)的依據。追求周密與準確，沒有證據極難說服他們。他們同樣是對事情非常敏感，而對人不敏感，也屬于工作導向型，但特別注重證據，決策速度比較緩慢，為人很嚴肅，難以通融。

P(孔雀)型的管理者則是熱情奔放，精力旺盛，容易接近，有語言天賦，擅于演講，經常天馬行空，做事比較直觀，喜歡競爭，對事情不敏感，而對人則很感興趣。他們更關注未來，更多地把時間和精力。