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面對(duì)這一層關(guān)系,我們應(yīng)該如何處理好員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系呢?
學(xué)會(huì)換位思考,理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷,不要遇到什么事首先去抱怨領(lǐng)導(dǎo)的不對(duì),做到領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)給他留臺(tái)階,避免當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望別太高,尤其是有明顯人格缺陷的領(lǐng)導(dǎo),盡量積極配合其工作是上策。
凡事多溝通,加強(qiáng)與上司之間的互相理解,減少可能的誤解,在工作中要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)表現(xiàn)出來(lái),讓上司知道你有這個(gè)能力去很好地完成任務(wù),讓自己的能力得到肯定。記?。豪习宀皇歉卟豢膳实?,有事情多和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊习鍟?huì)理解你的。
嘗試接受與領(lǐng)導(dǎo)事實(shí)上不平等的現(xiàn)實(shí),比爾·蓋茨曾說(shuō):“人生是不公平的,習(xí)慣去接受它吧?!彼裕瑢?duì)人生的不很好應(yīng)采取順其自然的態(tài)度,把更多精力投入自己能做好的事情上,高質(zhì)量履行自己職責(zé),完成工作任務(wù)是與上司建立合格關(guān)系的前提,千萬(wàn)不要忽略了這一點(diǎn)。有的人消極怠工的方式來(lái)反抗領(lǐng)導(dǎo),并不是明智的做法,反而容易和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系進(jìn)一步惡化。
所以,在中,員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的管理處理很微妙,需要兩者的共同理解與讓步,員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理得好,能讓整個(gè)美容院的運(yùn)作更加靈活方便,增加美容院的整體實(shí)力與凝聚力!
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