如果說(shuō)國(guó)際IT業(yè)是江湖的話，那么IT人才就是江湖上的刀兵劍客。在“國(guó)際江湖”激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，怎樣的“大俠”能夠勝出？的IT業(yè)又面臨著怎樣的狀況，需要怎樣的人才呢？我們問了IT業(yè)的學(xué)者和各路“IT掌門”，這些IT業(yè)的領(lǐng)軍人物給出了答案。
IT人才面臨的三大問題
根據(jù)教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國(guó)防科工委等五部委年初聯(lián)合發(fā)布的人才報(bào)告顯示，我國(guó)IT業(yè)人才需求量每年增長(zhǎng)近百萬(wàn)，但目前的人才供給狀況卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了IT人才市場(chǎng)的需求。教育電子公司總經(jīng)理宋志德在論壇上指出，的IT人才面臨三大問題：人才供應(yīng)數(shù)量不足、質(zhì)量堪憂；國(guó)際化軟件人才缺乏；“橄欖”形人才結(jié)構(gòu)不合理，缺“高精尖”人才和“軟件藍(lán)領(lǐng)”。這些都對(duì)IT行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不良的影響。目前國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)規(guī)模普遍偏小，大都沒有核心技術(shù)，仍處于簡(jiǎn)單模仿、附加的過程階段，而且普遍沒有形成工業(yè)規(guī)模。
同時(shí)，軟件企業(yè)和軟件人才的結(jié)構(gòu)也極為不合理：幾乎沒有從事個(gè)人消費(fèi)者軟件的企業(yè)，企業(yè)缺乏既懂技術(shù)又懂管理的人才。根據(jù)教育部關(guān)于緊缺人才的報(bào)告，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有軟件從業(yè)人員近60萬(wàn)人，其中專業(yè)人才約有34萬(wàn)人(其中高等人才4萬(wàn)人，中級(jí)人才20萬(wàn)人，初級(jí)人才10萬(wàn)人)。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖形結(jié)構(gòu)，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)的人員。根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為1：4：7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算，到2005年，我國(guó)需要高等軟件人才6萬(wàn)人，中級(jí)軟件人才28萬(wàn)人，初級(jí)軟件人才46萬(wàn)人。
哪一類人才會(huì)是“香餑餑”
什么樣的人才是當(dāng)前IT業(yè)需要的呢？哪一類型的人才是各大企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的？軟件學(xué)院教授穆彬講道，優(yōu)異的軟件工程師應(yīng)有兩種基本素養(yǎng)：職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)包括是否有責(zé)任心、能夠?qū)ψ约簻?zhǔn)確定位、對(duì)企業(yè)和行業(yè)文化的認(rèn)同、具有管理水平——管理別人和被人管理、溝通與合作的能力等等。區(qū)別于其他行業(yè)所要求的就是專業(yè)素質(zhì)，這些要求更深而且難度較大。
軟件外包，軟件業(yè)新機(jī)會(huì)
什么是軟件外包呢，軟件外包即軟件出口，也就是一些發(fā)達(dá)的軟件公司將他們的一些非核心的軟件項(xiàng)目外包的形式交給人力資源成本相對(duì)較低的的公司開發(fā)，以達(dá)到降低軟件開發(fā)成本的目的。眾所周知，軟件開發(fā)的成本中70%是人力資源成本，所以，降低人力資源成本將地降低軟件開發(fā)的成本。
軟件出口已經(jīng)成為發(fā)達(dá)的軟件公司降低成本的一種重要的手段。2004年，全球軟件的銷售額為6,000億美元，而其中軟件出口的銷售額即達(dá)到500～600億美元。今年軟件出口的銷售額將達(dá)到1,000億美元。軟件出口的大幅度增長(zhǎng)為人力資源成本相對(duì)較低的印度和帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
