中醫(yī)理療養(yǎng)生加盟選哪家好
中醫(yī)理療養(yǎng)生加盟選哪家好
中醫(yī)養(yǎng)生館店長作為一名中醫(yī)養(yǎng)生館的高層管理者以及決策者,對(duì)于中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展至關(guān)重要.往往需要對(duì)養(yǎng)生的業(yè)績負(fù)責(zé),對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館老板以及養(yǎng)生師負(fù)責(zé).特別是對(duì)eiPof8vu3ox式中醫(yī)養(yǎng)生館來說,每增加一家中醫(yī)養(yǎng)生館,都需要配備一名不錯(cuò)的店長,不錯(cuò)店長是eiPof8vu3ox式中醫(yī)養(yǎng)生館不可缺少的一部分,也是十分緊缺的人才.因此,對(duì)于中醫(yī)養(yǎng)生館來說,擁有一批不錯(cuò)的中醫(yī)養(yǎng)生館店長十分重要,那么,如何讓自己成為一名不錯(cuò)的店長呢?接下來由璐德誠華小編來和大家分享下自己的看法.
對(duì)很多中醫(yī)養(yǎng)生館來說,很多時(shí)候只是注重對(duì)養(yǎng)生師的培訓(xùn),而往往忽視了對(duì)店長綜合能力的培養(yǎng),很多中醫(yī)養(yǎng)生館老板擔(dān)心自己花錢去培養(yǎng)店長成本大高,萬一培養(yǎng)成不錯(cuò)店長之后,店長跳槽了就得不償失,這也使得很多中醫(yī)養(yǎng)生館急缺不錯(cuò)的店長的原因之一.
當(dāng)然也有一些店長認(rèn)為,自己之所以不夠不錯(cuò),經(jīng)驗(yàn)不足,是因?yàn)橹嗅t(yī)養(yǎng)生館老板不放權(quán),什么事情都要管,使得店長施展不開手腳,在養(yǎng)生師面前也沒威信,從而限制了自己的發(fā)展.
那么,針對(duì)種種情況,中醫(yī)養(yǎng)生館店長該如何提升自己的綜合素質(zhì)以及樹立威信,從而成為一名不錯(cuò)的店長呢?
對(duì)于中醫(yī)養(yǎng)生館店長來說,既然中醫(yī)養(yǎng)生館老板有自己的顧慮,那么,作為店長應(yīng)該意識(shí)既然外在不能改變,那就只能自己改變自己,中醫(yī)養(yǎng)生館店長可以利用下班時(shí)間去上一些管理培訓(xùn)班或者多看一些管理方面的知識(shí),提升自己的綜合素質(zhì).當(dāng)然,也可以經(jīng)常與同行不錯(cuò)的養(yǎng)生師交流,學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn),多學(xué)多看多思考,努力把自己打造成一名不錯(cuò)的店長.
當(dāng)然,對(duì)于中醫(yī)養(yǎng)生館老板不放權(quán)而自己在員工面前沒威信的店長來說,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到很多東西并不是別人給的,而是自己爭取的,如果你真的有能力,并且被別人見識(shí)到了,那么中醫(yī)養(yǎng)生館老板一定不會(huì)置之不理的,很多時(shí)候老板不放權(quán)不是因?yàn)樗矚g權(quán)利,而是對(duì)你的能力不夠自信,害怕你處理不了店內(nèi)事務(wù).
而店長在養(yǎng)生師面前沒,只能說明你沒有讓員工信服,如果你真的很有能力,員工遇到困難,你立馬就幫助解決,中醫(yī)養(yǎng)生館遇到危機(jī),你能想到行之的辦法去處理,你的專業(yè)知識(shí)比員工更加深厚,能做到員工遇到事情就認(rèn)為你能很好地解決,那么,就可以成為員工的主心骨,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力,從而樹立自己的.這種威信是你自己爭取來的,而不是中醫(yī)養(yǎng)生館老板給的.
一名不錯(cuò)的店長,不僅僅只是具備不錯(cuò)的管理能力、緊急事務(wù)處理就夠了,還應(yīng)該具備合格的人際關(guān)系處理能力,能夠贏得員工真正的尊重,做到上下一條心,更好的經(jīng)營管理好中醫(yī)養(yǎng)生館.
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