每一個現(xiàn)代化，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段之后，人民生活水平極度提高，吃飽穿暖早已不是人們生活的主要目的。這時，健康和美麗就成為了人們的優(yōu)先追求。健康是為了能夠長壽，能夠更好的享受生活，享受財富。而追求美麗，可以讓生活更加多姿多彩，讓我們的生活更有品質(zhì)。

為了應(yīng)對人們對健康和美麗的巨大需求，面對突如其來的商機(jī)，近幾年，各種美容養(yǎng)生機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，而美容養(yǎng)生加盟行業(yè)的出現(xiàn)，對于美容養(yǎng)生機(jī)構(gòu)的激增起到了推波助瀾的作用。很多的創(chuàng)業(yè)者看好美容養(yǎng)生加盟行業(yè)在的發(fā)展前景紛紛將自己的資金投入這一行業(yè)，開起了形形色色的美容養(yǎng)生館和美容養(yǎng)生會所。

但是，花錢開店容易，在實(shí)際經(jīng)營中加盟商就會遇到各種各樣的問題，其中首先困擾加盟商的問題就是招聘難，招聘之后留住員工更難。

曾幾何時，的人力資源市場早已經(jīng)逆轉(zhuǎn)，從找工作難變成了招工難。近年來，我國的人力資源成本持續(xù)上升，尤其是制造業(yè)和服務(wù)行業(yè)這些低端行業(yè)的人力成本更是飛速增長。人力成本的增加甚至導(dǎo)致一些制造業(yè)轉(zhuǎn)移到了東南亞的越南和柬埔寨等人力成本更低的，的人口紅利時代早已經(jīng)成為了過去時，老齡化的已經(jīng)提前到來了。在北京等一線城市，甚至餐廳服務(wù)員等傳統(tǒng)的低端行業(yè)工資都突破了400優(yōu)惠大關(guān)。

美容養(yǎng)生加盟行業(yè)的服務(wù)人員由于準(zhǔn)入難度小，但對技術(shù)和服務(wù)的要求卻很高，導(dǎo)致近年來尤其難以招聘到合適人選。而美容技師和店長等高端人才，更是一人難求。那么，美容養(yǎng)生行業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對招聘難題呢？

作為美容養(yǎng)生加盟行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的脈道養(yǎng)生，之所以能夠在短短幾年中達(dá)到業(yè)內(nèi)帶頭地位，在全國開出了將近600家加盟店，所依托的就是其創(chuàng)立性的加盟模式和加盟制度。脈道養(yǎng)生深深體念到加盟商的招聘難問題，幫助加盟商進(jìn)行招聘和培訓(xùn)是脈道養(yǎng)生加盟服務(wù)體系的重要環(huán)節(jié)。

為了能夠盡早幫助加盟店招聘到適合的員工，脈道養(yǎng)生組建了專業(yè)的人力資源部，每年都在中華英才、趕集網(wǎng)等大型招聘網(wǎng)站投入巨資進(jìn)行人才的選擇和招聘。在加盟商提出招聘需求之后，脈道養(yǎng)生的人事部門會迅速在網(wǎng)上篩選合適的人選，并將人才資料及時反饋給加盟商。

除了網(wǎng)上招聘之外，脈道養(yǎng)生派下去的指導(dǎo)老師都具有豐富的招聘和培訓(xùn)經(jīng)驗，也會幫助加盟商在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘。由于有著豐富的醫(yī)美行業(yè)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，在選人上脈道的老師往往具有更加準(zhǔn)確和獨(dú)到的眼光，可以幫助加盟商選到更合適的員工。

可以說，做好招聘工作是經(jīng)營好店面的優(yōu)先步，如果選到了具有經(jīng)驗和責(zé)任心的好員工，會對今后的業(yè)務(wù)開展起到事半功倍的作用，也可以節(jié)省培訓(xùn)的時間，盡早的進(jìn)入經(jīng)營狀態(tài)。