奶茶加盟__奶茶教你用物質(zhì)激勵促進團隊合作
奶茶加盟__奶茶教你用物質(zhì)激勵促進團隊合作
每一家奶茶加盟店就相當(dāng)于一個小團隊，大家都知道團隊的力量是不可小看。只要一幫人能團結(jié)起來，沒有辦不到的事。作為店的老板，又如何激勵團隊，使自己的團隊發(fā)揮大的結(jié)果呢。
(1)工資激勵。工資在當(dāng)前仍是飲品店員工滿足心理需求的基本條件和生活的重要提高/增加，也是員工社會地位的具體體現(xiàn)。許多飲品實行的是員工工資酬勞與勞動成果直接掛鉤，意圖實現(xiàn)多勞多得的原則和提高全員勞動生產(chǎn)率與員工工資同步增長的原則，主要用工資“杠桿”來調(diào)動員工的積極性。
(2)福利激勵。福利激勵是指店舉辦集體福利設(shè)施，建立各種補貼，提供服務(wù)等方法，為員工所提供的各種非工資和獎金形式的利益和優(yōu)惠待遇。
(3)獎金激勵。工資和獎金都是勞動報酬的給付形式。工資是勞動報酬的基本形式，獎金是工資的一種必要的輔助形式，是超額勞動的報酬。為了適應(yīng)員工在勞動消費方面既穩(wěn)定又變動的特點，餐飲企業(yè)一般采取獎金這一形式進行補償。員工由此得到激勵，從而更加奮進，創(chuàng)造更佳效益。
物質(zhì)激勵是對員工直接進行獎勵，比較快看到成果的，不僅使每個員工都發(fā)揮大的效能，還能更好促進團隊融洽合作。
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