奶茶加盟__奶茶店店員不夠怎么辦?
奶茶加盟__奶茶店店員不夠怎么辦?
奶茶加盟店數(shù)量的增加,直觀說明了奶茶在市場上很受歡迎。特別是在周末還有下班時間,來奶茶店消費的顧客數(shù)量開始暴增。在奶茶店鋪門前,不僅是隊伍排到門外的問題,更大的問題是店內(nèi)員工的工作強度也成倍增加。店內(nèi)的員工數(shù)量跟不上,員工手忙腳亂。這種情況下,一方面影響了奶茶加盟店的經(jīng)營,另一方面工作強度的增加,直接導致員工心生不滿。作為奶茶店的老板,處理門店的員工問題是考驗其經(jīng)營能力的一個方面。那么奶茶店老板應如何合理應對店內(nèi)員工問題呢?
2、規(guī)范化操作。對員工進行培訓,制定好每一個員工的工作內(nèi)容。整個工作流程應當是有秩序的,做到忙時不慌亂、不重復工作。
3、及時溝通。員工對工作滿不滿意,有什么想法……這些都是奶茶店老板應當考慮的。與員工保持溝通,了解員工內(nèi)心的想法,有助于經(jīng)營者的門店管理,避免出現(xiàn)員工臨時要走的情況。
4、增加員工數(shù)量。長期生意紅火的奶茶店應及時招聘員工,以應對人潮。而對于某些特殊時間人流量才會暴增的門店,可招聘兼職工、臨時工。 科學地經(jīng)營,用心待員工,奶茶加盟店的人手問題也將迎刃而解。
當然學會正確的招聘方法也是每個奶茶店老板必須學會的事情!如何招聘奶茶店員工?
1.把招聘信息貼在奶茶店正門,不管是路人還是顧客都能一眼看到~
2.招一些在校學生在下課時做兼職是個很不錯的方法。
3.學會在招聘網(wǎng)站上面去投放招聘信息(、趕集網(wǎng)、51job、)
4.奶茶總部也會幫您一起招聘。
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